轻松拿下面试场!考官,不就那么一回事!-福州大学城社区

轻松拿下面试场!考官,不就那么一回事!学生会主席

/ 福建中医药大学学生会主席 / 2016-06-05

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   “面试”是求职路上最为关键的一步,同时也是最难闯过的一道“关卡”。面对着严肃的考官,他那          深不可测的双眸,你一定不会爱上他的。那么我们要如何才能轻松过关?

   下面就先列举部分的经典问题,再给兄弟们支支招。

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考核关键:了解应聘者自我认识能力及优缺点,主要是评判应聘者个性特质是否符合职务所需。

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葵花招式ONE:

       一般来说,很多人在自我介绍的时候都只简单的说明自己的年龄、爱好、经历等,但这些简历上都有。我们要做的就是抓住企业考究的核心,切莫提及企业用人关联度极低的项目,应该从最与众不同的地方谈起,话语不要死板硬套。结束时,也可加上“谢谢”二字体现素养。

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考核关键:测验出应聘者的准备工夫,以及进入企业的企图心;

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葵花招式TWO : 

      对于这个问题,你一定要小心谨慎的回答,如果你对该公司有一定的研究与认识,当然描述的越详细越好,一定要简洁扼要。但是如果我们事前的功课并未到家,一定不要硬扯,避免弄巧成拙。

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考核关键:测验应聘者的能力及自信心;

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葵花招式Three : 

      在描述自己的战绩或者能力时,最好拿出实例或者数据为证,甚至可用小故事描绘,内容尽量聚焦为对企业获利、成长有帮助的事迹。

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考核关键:借此沟通彼此对薪资的期待;

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葵花招式FOUR :

      回答这一问题,最好对企业核心标准有所了解,以免过高或过低的行情。如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力,也会让HR质疑你的能力;如果你对薪酬的要求过高,那又会显得你自负,公司受用不起;应聘者可用与公司共同成长的口吻来议价,让企业觉得你有价值。

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考核关键:企业只是了解你是否愿意为公司奉献;

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葵花招式FIVE : 

      实际上很多公司都会问到这一问题,HR也并不是强制你答应,而是看你是否愿意为公司奉献自己,这是一种态度问题。

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考核关键:除了可让面试官有机会解答你的疑问外,更是求职者展现特质、专长的加分题;

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葵花招式SIX : 

      在面试官提出这个问题后,我们得好好把握机会展现积极及正面思考的态度,最好多提出在公司未来发展及自己如何配合公司等相关问题。



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