身为一个HR，总是有许多的无奈，在老板、部门、员工三者的夹缝中生存，经常会接到很多烫手的山芋，很忙，也很迷茫，甚至有些盲目，不知道路在何方。

很多企业的老板明白用人的重要性，也就成立了人力资源部门，但其实很多企业做不到专业化，导致HR往往兼职多个岗位，更加导致HR越来越不职业，和理想的HR越来越远。

在这种困境中，HR们更不应该不作为，善于借势，去做创造性的工作，可能就会摆脱现在的困境！

1、工作就是解决问题-以问题为导向开展工作

工作不是消极被动的“打工”，也不是表面上的“完成任务”。工作的是实质，就是解决那些妨碍我们实现目标的各种各样的问题。有问题是正常的，没有问题才不正常。每一位员工，也许每天都要面对层出不穷的问题，而问题永远不会自动消失。最好的办法，就是对问题负责，勇敢地面对问题，开动脑筋解决问题。

问题并不可怕。问题其实是一位最好老师，它带给人成长的机会，增长人富贵的经验，帮助HR真正实现自我提升。

我们要以问题为导向开展工作，帮助老板解决一个个我们能解决的问题，在解决问题的过程中，就是我们体现价值的时刻。

2、看清大势与全局思维

经常会因为做完了事情而得不到认可而伤心，在多次受挫后也有些反思，我们很努力，但是我们并不明包老板要什么，我们做的并不是老板想要的，即使我们再努力，做的再完美，也没用。

作为HR一定要看清大势，看清国家和行业的大势，看清楚企业的大势，看清楚自己的大势，很多人的成功并不是因为他们多聪明，而是他们看清楚了形势，顺势而为，足够努力也做好了准备。所以HR一定要明白企业的战略方向，明白老板在想什么，明白自己能做什么，看清楚形式，顺势而为，从企业经营和战略高度来看问题，来开展工作。

3、积极主动、以终为始

工作是做出来的，而不是想出来的，重要的是行动，以问题为核心，通过解决问题来积极主动得开展自己的工作。

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