夹缝生存,HR如何善于借势职场点滴

/ 福建工程学院环境科学与工程学院职场点滴 / 2017-04-05

HR工作困境,借势工作

身为一个HR,总是有许多的无奈,在老板、部门、员工三者的夹缝中生存,经常会接到很多烫手的山芋,很忙,也很迷茫,甚至有些盲目,不知道路在何方。

很多企业的老板明白用人的重要性,也就成立了人力资源部门,但其实很多企业做不到专业化,导致HR往往兼职多个岗位,更加导致HR越来越不职业,和理想的HR越来越远。

在这种困境中,HR们更不应该不作为,善于借势,去做创造性的工作,可能就会摆脱现在的困境!


1、工作就是解决问题-以问题为导向开展工作

工作不是消极被动的“打工”,也不是表面上的“完成任务”。工作的是实质,就是解决那些妨碍我们实现目标的各种各样的问题。有问题是正常的,没有问题才不正常。每一位员工,也许每天都要面对层出不穷的问题,而问题永远不会自动消失。最好的办法,就是对问题负责,勇敢地面对问题,开动脑筋解决问题。

问题并不可怕。问题其实是一位最好老师,它带给人成长的机会,增长人富贵的经验,帮助HR真正实现自我提升。

我们要以问题为导向开展工作,帮助老板解决一个个我们能解决的问题,在解决问题的过程中,就是我们体现价值的时刻。

2、看清大势与全局思维

经常会因为做完了事情而得不到认可而伤心,在多次受挫后也有些反思,我们很努力,但是我们并不明包老板要什么,我们做的并不是老板想要的,即使我们再努力,做的再完美,也没用。

作为HR一定要看清大势,看清国家和行业的大势,看清楚企业的大势,看清楚自己的大势,很多人的成功并不是因为他们多聪明,而是他们看清楚了形势,顺势而为,足够努力也做好了准备。所以HR一定要明白企业的战略方向,明白老板在想什么,明白自己能做什么,看清楚形式,顺势而为,从企业经营和战略高度来看问题,来开展工作。

3、积极主动、以终为始

工作是做出来的,而不是想出来的,重要的是行动,以问题为核心,通过解决问题来积极主动得开展自己的工作。


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