【10个可考虑跳槽的信号】

 1.工作学不到新知识;

2.早上醒来为要去上班而感到沮丧

3.上网聊天购物来打发工作时间

4.不喜欢大多数同事

5.月薪入不敷出; 

6.上班时花时间找其他工作 

7.过去两年没有加过薪

8.你的老板很糟糕 

9.公司经营不景气,没有解决方案

10.工作压力很大,影响到健康。

【跨越职业高原四策】职业发展到一个点会遭遇进退不得的天花板。上策：深度挖掘法。主动出击，创新思路，掘岗位价值，再创职业发展新高。中策：跳房子法。维稳下拓展第二职业空间，以观后效。下策：跳槽法。寄望于新环境(职位类似)的良性刺激。下下策：自主创业法。当然，下策未必不是良策。

【关于跳槽】①从不考虑跳的,往往能力一般，创造的价值中规中矩。②一直喊跳又从来不跳的，喊跳只是他发泄不满的工具。③经常跳的,往往把跳槽当成逃避暂时困难的工具，成不了气候。④跳的有节奏有高度的，跳槽成为他实现职业规划的工具。——不跳不代表人有多忠诚，也不代表企业多有吸引力。

【不敢跳槽的不是好员工】①从来不考虑跳的,不一定就是好员工，离开这个公司，可能他无路可去;②从来不敢跳的,不是他不想跳,只是被消磨了斗志没了锐气,得过且过;③还不想跳的,不代表你公司有多好,只是他还没发现更好的;④主动跳的,不代表你公司有多差,敢于对自己职业人生拼搏的才是好员工。

【突破职业瓶颈的四条路】①借船出海：跳槽到大公司平台，爬到金字塔顶端；②草船借箭：研究行业精英成长之路，破解之，寻求突破路径；③十年磨剑：一步步建立个人的逻辑框架，提出原创的思想和工具，并不断的完善；④刻舟求剑：当所有人都在划船，只有你在刻字，最后大家一定记住你的名字。

【跳槽必须遵守的3原则】1）将离职次数降至最低：错误的判断会毁掉你的经历，会让你没有时间去适应岗位和业务；2）保持持续性：尽可能地保持与原来工作的持续性，这将显示你是一个有目的地更换工作的人，而不是习惯性离职；3）保持自己的形象，不要砸了自己的招牌，并想办法让它更上一层楼。

【不用跳槽，获得晋升的5个方法】1）告诉你的老板你想得到晋升；2）假装每两年换了一次工作；3）考虑横向发展，而非垂直向上的发展；4）为你自己创造机会；5）要求获得更多的薪水。

【成功跳槽四步曲】1）弄清自己跳槽的理由，有些问题是不能通过跳槽来解决的；2）了解你的“新东家”，包括公司发展潜力、岗位前景、工作环境、薪水福利等；3）把握好最佳的跳槽时机。“骑驴找马”是很多人的经验之谈，但是这个经验不一定对所有人都适用；4）善始善终、做好交接工作。

【猎头选人看重什么？】“工作能力”以42%排在第一：“丰富的工作经验”31%：“知名公司背景”16%：“优秀的人格魅力”9%：“跳槽频率低”1%：“高学历”只有1%。充分说明：能力比远比学历看起来更有魅力！

【跳槽等于离婚】我问一小姑娘工资多少，答：工资不重要，关键是开心。给你加500元，愿意去我那儿干吗？答：我们主管说了，跳槽＝离婚，离婚＝背叛，背叛＝破产，破产＝回老家。还有两月我就可以升为一级员工了，可以接父母来去爬长城，可以有两天假–自《海底捞的秘密》

【致工作不满3年的职场人】1不要老想跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点；2跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的；3爱一行，做一行；同时必须要做一行，爱一行，哪怕你不喜欢它，先做好；4系统学习，不要挑花眼；5、认真做好手头每一个项目，积累经验。

【笑侃加薪和跳槽】1、跳槽是加薪的最快方式……2、加薪是导致跳槽的最快方式……3、不为了加薪的跳槽不是好跳槽！4、一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓；5、一切不以加薪为手段的挽留都是耍流氓！

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