人与人之间差别，是很大的。尤其是在职场上，人与人之间的职场素养，也会有天壤之别。

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。总有人说在职场上几年了都没有起色，也很努力但就是不晋升。

职场上的你为什么还是碌碌无为？为什么有些人只能当员工，另一些人却能成为高管。

那么你不妨问问自己：做事的时候情绪严不严重？犯错的时候头脑清不清晰？该谈利益的时候谈感情，你不掉链子谁掉链子呢。

其实，每个行业的中流砥柱，他们无不积极主动争取，拥有专业的职场水准，同时具备良好的执行力。

1.积极主动争取，是你职场的敲门砖

没有加薪，也很少有晋升，这是一些企业的特征；但是如果自己都不去主动规划和争取，别人又怎么会帮你？

记得扔掉让人讨厌的“低调作风”。中国人做事情讲究低调这是人所共知的，这种低调在国企和政府机关已经是家常便饭。这也是个非常敏感的话题，说实话，很多公司领导不太喜欢太过于低调的人。

那些一味保持低调的人，心里有想法不去表达，别人表达了他们心里还不舒服，而且他们还看不惯那些主动表达想法的人。如果你是工作在跨国公司或者是一个充满朝气和创造力的团队，保持低调就没有人会认识到你的价值。

因为大家的工作压力都很大，没有人愿意再去花时间猜测你是如何想的。如果你是爱因斯坦或者更为伟大的人物，可能有人愿意去猜测，但遗憾的是你不是。团队合作不要太过于低调，这会让你显得很不合群，同时也不具备领导潜力。 

当然也切忌一味地付出而不要求回报，这是一种很愚蠢的表现。你可以看看你现在处于哪种价值阶段。如果你不满足于这种循序渐进的成长，那么你就需要快速晋升，当然这也需要你付出一定的代价。还有当你为不知道选择哪份工作而犹豫不决的时候请考虑一下这几种职业价值需求，它会帮助你做出选择。

2.专业的职场水准，是你加薪晋升的砝码

职场上真正的一流人才，永远保持非常好的职场状态。你看到他们，都是一副干脆利索的职业形象。他们一般说话语速快，逻辑清晰，不管是电话谈事还是面对面谈，一直都保持着专业的职场水准，不犯错，不犯浑，不失手。

勿庸置疑，具有专业知识的人在具备了管理技能之后，晋升的步伐就会更快。某一领域的出色的专业知识会让人对你刮目相看，晋升的过程中多几道杀手锏总不是坏事情。

比如，职场上，能把工作和个人情绪做很好的隔离，这一点非常重要。因为职场更多是讲利益而非聊情感的地方，不管是老板还是员工，大家的时间都很宝贵，不应该消耗在无谓的情绪上。

思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定成败。上级交待一个具体工作时，不能抱有“等一等”的心态，更不能等着上级催促时才去执行。特别是对于职场新人来说，良好的工作心态和工作习惯是慢慢养成的，如果一开始执行任务就拖泥带水、执行效率拖沓低下，久而久之就会成为习惯，不好的习惯就会导致工作不能高效完成，影响整个部门的进度。

当然，的确，如果你是个天才，但是你缺乏责任感，晋升也会距离你很远。责任感的体现不分职位高低，从普通的接待员到总裁，都必须体现责任感。责任感是企业的凝聚力之一，如果一个企业的员工都充满了对企业的责任感的话，您可以想想看这个企业的发展会如何？

3.良好的执行力，是你成功的通行证

所谓执行力，就是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。执行力分为团队执行力和个人执行力。个人执行力就是要想方设法把上级的想法和交待的工作变成行动，把行动变成结果，零瑕疵地完成任务。

职场上做事，你先用力想明白，要么做要么不做，果断点。最忌讳的就是想投入又怕损失，这样注定办不成事还浪费时间。要知道，市场上，你全部投入都不一定能成功，更何况三心二意呢。

执行并不是简单机械地重复上级交待的工作和任务，这样只是完成了工作的表象，而没有完成精髓，最终结果就是上级需要花费大量的精力跟下属沟通，从而导致工作效率低下。

一个人的“思考力”很重要，很多人做事情，做事前思考不够，做事后又犹犹豫豫。思考力决定行动力，思考力不够，导致要么没行动，要么行动拖沓，总是一次次错过风口，对着别人的成绩流口水后悔。

完美的任务执行是张弛有度的，任何或紧或松的状态都不是最佳的状态。特别是涉及到别的部门或公司的配合时，更要针对合作的内容及时沟通并且及时跟进，这样任何变动都能在自己掌控的范围内，即便有和自己的想法有出入，也能快速调整，在规定时间内完成任务。

尽可能放大解决问题的效果，要求自己具备良好的执行力，追求卓越。所以，成功的通行证往往不只是最后一公里要尽善尽美，甚至要多走一公里，超越上级的期望，引领领导的期望。

因此，无论面对何种工作，我们都必须主动争取，勤恳对待，保持专业的职场水准，要对自己的工作负责。接受这个工作的同时，就意味着自己做出了一份承诺，必须想方设法去执行。