没有任何人能保证你跳槽后的新工作一定适合你，但这就是选择的风险，你必须承担。

又是一年跳槽季，猎头电话也多了起来，很多不想温水煮青蛙的职场人也蠢蠢欲动。

但是在年终奖之前跳槽会不会损失很多？

其实在年终奖之前跳槽其实也是有好处的：首先，有机会谈到更高的薪水。因为新东家也知道你放弃了年终奖，也会适当做些补偿。其次，能取得更好的印象分，表达你对新工作的诚意。最后，节约时间成本。因为等年终奖而错失一个好机会实在是得不偿失。

一些职场人感到工作发展空间不大很郁闷，但是就在每天回到办公室的低落情绪里一呆十几年，到了四十岁就更加有理由说服自己不要跳槽了，因为相较于更年轻时跳槽难度更大了。

他们很大程度上是害怕冒险，害怕职业发展上的风险跟财务上的风险，他们会想：到了新的公司还是跟现在一样，甚至更加不开心？现在的工作挺稳定的，跳槽以后不确定因素会增加，万一失业房贷怎么还？我已经有一定资历了，到一个新的领域要投入很多时间精力，还不知道产出如何，这种投入值得么？

阿切尔指出，在职业生涯的选择中，你是热爱冒险型还是规避风险型，对于职业幸福感有很大影响。有些人的职业在外人看来很光鲜，公司高大上，职位还可以，薪水也过得去，工作关系处理得心应手，是个递名片时感到受人尊重的职业。但是，他们并不享受这份工作。   

人们对一份工作喜爱度的差异，真的就像从火星到地球一样远，比方说，物理学家可以几十年如一日做着复杂的计算探索引力波，为每一个新发现而兴奋不已，可是也许你光听到一些公式就已经头疼不已了。一个身在其中的人感觉到的幸福感，跟旁观者的视角可能是很不同的。

一份调查发现，47%的英国人想更换工作，因为感到工作无意义。人们通常以为的好工作是「钱多事少离家近」，认为找到这样的工作就能让自己快乐，调查却发现事实并非如此。

研究表明薪水跟工作幸福感呈正相关是有一定限度的，心理学家罗纳德  雷吉奥指出，在薪水低于五万英镑一年时，幸福感会随着薪水升高而攀升。但当年薪超过五万镑之后，更高的薪水并不能带来更多快乐。

假期多能够让你快乐的原因，是它能让你离开你所不喜欢的工作。而这种幸福感很短暂，放完假你回到办公室可能更加不开心。而如果你喜欢工作，工作本身就是乐趣。

那工作的幸福感到底来自哪里？心理学家索尼娅 柳博米尔斯基给出了答案：来自于为特定的工作目标奋斗的过程，努力提升自己的技能，坚定地为梦想一直前行，是这个过程让我们感到有意义跟快乐，而非简单的物质生活水平提高。

话说回来，是什么让一个人对职业各种不满，却又迟迟迈不出跳槽的步子呢？专家认为有三个原因：第一，现在的工作感觉太舒服了。如果你要一个岗位上做的事情十年如一日简单重复，感觉是很舒服的，但是这种舒服长远看并非好事，因为没有学习到新技能没有能力的发展，缺乏挑战也会让你的职业自信下降。第二，担心失去身份认同。人们倾向于通过工作来给自己下定义，如果你在一个行业里工作了很多年，跳槽也意味着改变这种身份认同。最后，害怕作出错误选择。没有任何人能保证你跳槽后的新工作一定适合你，但这就是选择的风险，你必须承担。因此，学会管理风险也是跳槽成功的关键。

小贴士：如何管理跳槽风险

1. 多做研究，尽可能多地了解目标职位的讯息，评估是否适合自己。

2. 如果新工作需要新的学习和考证，那么尽早准备起来。

3. 做好财务规划，比如购买医疗保险和有计划地储蓄，以便在工作过渡期财务状况不会成为负担。

4. 向亲朋好友寻求支持，让他们在过渡期给你多一点帮助和信心。

5. 保持积极心态，良好的心态对于很多事情都很关键，让你更快速地融入新环境和采取必要的行动。

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