每个公司都有规定的上下班时间，但是身为一个下属，如果你的上司老板在下班之后还在努力工作，你是不是就不敢按时下班了？

不少人都认为夜以继日地工作才能得到主管的赏识，而目前的职场趋势也支持这样的论点：有三分之二的人工作的时数比五年前高出许多。想要毫无罪恶感地准时打卡下班，就要让老板知道你的表现并不会受表面工作时数影响，建议可采取以下的方法解决问题：

◎良性沟通：当老板斤斤计较员工的工作时数时，通常只是希望确保一切工作能赶上进度，或是在需要的时候，永远找得到人帮忙。这时需要的是双方良性沟通，确认彼此的工作目标，定下联络的方式及时间，让老板能随时联络到你、掌握一切进度。但若是紧急情况，就必须绷紧神经，以相等的努力响应。

此外，还有「是的...但是…」的技巧。先主动询问老板对于工作时数的想法，不管老板说什么，先附和他的论点，接着再表达你的意见。例如：「是的，我知道您希望下班后仍能联系到我。但因为我有对双胞胎儿女，我需要点时间陪伴家人。我可以在晚上9点到11点间与您联系，您觉得如何？」

◎改变工作时间：有时候，改变工作时间也行得通。若是主管相当重视下属在公司露脸的时间，那些从10点工作到8点的人，比从7点工作到5点的人更令人印象深刻。别耍小聪明，将外套挂在座位上，伪装成人还在办公室的样子，可能会让同事疯狂地在办公室里找你。

◎让时间证明一切：有些公司的文化就是如此，在老板离开公司前，所有人都不能离开。若是新进员工，最好遵守这样的潜规则，至少用半年的时间证明自己的工作能力，再寻求前辈的建议，逐步减少工作时数。

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