大学里面没有竞争，没有压力，我们很可能会迷失自己的双眼，高估自己的能力。不知道还没有毕业的，和想要找实习的同学看到这里会对“实习生”怎么看。不管你们怎么看，我就来谈谈一些感受吧。

第一就是你做的是什么技术。这个跟你找实习生是否能够找到和难易程度还是有很大的关系的。到这里就要说到重点了，如果加入创业公司的话，只要技术基本过关，对工资要求不高的话，一般都是可以加入的。但是进公司就难度有点大了。这就要谈到大公司和小公司招实习生的区别了。大家有没有发现一个问题，就是招实习生一般都是大公司而小公司几乎没有，特别是做技术的公司。

我先分析一下这个问题的答案：

首先，公司培养一个实习生需要花费时间和精力的，还有就是可能会面对人才流失的问题(自己培养的人才最后去了对手的公司)。对于大公司来说，有资本有精力去培养实习生，更有品牌影响力在这里吸引着优秀实习生实习完留在公司。而小公司呢，做出自己的产品才是最重要的，品牌影响力和大公司有差距，如果招实习生很可能会留不住人。所以小公司几乎不招实习生的原因就在这里。

那就进大公司实习呗!但是我们好像忘了或是忽视了什么。大公司的实习生一般都是面对那些985名牌高校开放的，普通的本科和专科院校的学生想进去压根就是没有希望的，可能在简历这一关已经被pass掉了(这里不排除特殊情况，我指的是大多数)。

第二就是实习工资问题。很多的公司实习是没有工资的(小公司居多，大公司不差钱，为了表示自己对员工的爱戴很多会给而且也是为了留住优秀的实习生)。当然很多人实习的话都希望能拿到一份能满足当地基本生活需求的工资，所以在技术满足用人单位的需求后，工资问题可能又会成为自己愿不愿意留在这个公司的问题了。

第三项目经验问题。如果想要使自己更有把握找到工作，得到一份不错的生活补助。有项目经验是非常重要的。

这里只想说明白，不要认为实习生是很好找的。基本上跟应届毕业生差不多，甚至差的很远。应届毕业还会比实习生好点的就是，应届毕业生已经毕业，有学位证和毕业证，而且应届生可能会比实习生留在公司的时间会更长些。这点公司还是需要的。

有时候应届毕业也很容易陷入一个死循环“应届毕业没有工作经验找不到工作，找不到工作没有工作经验”。其中味道，个人体会吧。

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