导读：总算经过简历挑选进入面试，公司资料查询彻底，把在面试中也许碰到的疑问重复考虑，乃至写下答案并背诵，成果却收效甚微。你是不是遇到过这种状况？面试前终究怎样预备？

        许多面试者花了很大功夫经过简历挑选进入面试环节，却在接下来的面试预备中，陷入了一个误区——看了许多的面经，提早把一些在面试中也许碰到的疑问的答案写下来然后有意识地背诵，以为这么遇到相似的疑问时就能够对答如流了，可是大多数人仅仅简略的了解了答题的窍门，底子没有根据自个实际状况对疑问做深化的考虑，更没有想过模仿面试的操练，把一切疑问的答案在心里默念了一遍，然后就自傲满满地去参与面试了。成果可想而知，由于严重加上自身没有深化考虑，面试现场磕磕巴巴，没有将之前想表达的观念表达出来，终究在面试上吃了亏。你是不是也遇到过此类的状况？面试前到底该做哪些预备呢？仔细阅读这篇文章，防止以后面试前的预备还犯相同的过错。

　　你得到了面试的时机！如今该做啥呢？假如你不是首次进入面试，那么你应当现已知道答案了——尽全部尽力做好面试预备。

　　让我猜一下，你肯定会尽力发掘关于这家公司的全部，查询，查询，再查询。棒极了！接下来，你会从Glassdoor上弄到一些面试题意图典范，并把它们增加到你的“标准型为面试标题”清单中。极好！然后，你会着手预备你要在面试里说些啥，到目前为止，全部都还不错，对么？

　　可是，就是在这个环节，大家（本来是想好好预备的）却在面试前做了最差劲的预备。

　　你把常见疑问整合成一个Word文档，然后开始码字。一页又一页，你尽力考虑，精心写出了每个疑问的完美答案。乃至你也许会返回去查看每一句话且重复打磨。终究，你把文档减小，使一切页面都显如今了屏幕上，心里涌动着强烈的自豪感。这听起来是不是很像你正在做的？

　　就算是也无妨，你并不是仅有一个犯下这种过错的人——提早写出面试疑问的答案。现实上，我所描绘的故事就是基于首次预备面试的自个——那时，我刚刚得到了一个实习作业的面试时机（当然，终究我并没有能够得到它）。

　　事后看来，这是能够理解的。我有些害臊，也不喜欢“和其他人模仿面试以训练面试窍门”的主见。此外，比较方才说到的办法，当我面试的预备作业以文本的办法呈如今我眼前，我能不断进行修改使之趋于完美时，会更简单压服自个，感受在预备面试中取得了前进。

　　可是那些优美的词采对我的面试毫无协助。在复述那些我背过的疑问，我的声响几乎像个机器人。当被问到那些我没有记住的疑问时，我对它们彻底没有印象，因而不得不扯了些其他东西搪塞曩昔。

　　因而，你应当做些啥来取代这些无用功呢？你的确应当操练怎么答复这些疑问，但并不是用纸笔，而是用声响——大声操练。起先，你乃至不需要陪练。站在镜子前，拿着录音机，乃至对着你的泰迪熊，操练的办法能够是多种多样的。

　　当你预备进步一个档次时，你应当找一个人来模仿面试。假如这使你严重不安，那就极好！这告诉你，你应当学会冷静下来。你的操练目标并不需要是阅历丰厚的面试专家，他（或她）只需要能够在你犯过错的时候告诉你，你正在给出一些只有你自个理解的信息，或许没有正面答复疑问，答非所问，烦琐个没完，就行了。

　　实际上，虽然有些招聘官具有丰厚的面试阅历，但有些招聘司理却并没有太多的有关阅历。终究决策者能够花费很多的时刻做好他们的作业，面试官却没有那么多时刻。因而，你的操练目标的天性感受也许同一位招聘司理的感触相差不远。

　　假如你现已拿到了面试告诉，我的意思并不是说你不能把某些疑问的答案记下来，假如这能使你摆脱严重情绪，无妨按你的习惯来。可是，不要由于你现已把面试要说的内容准确无误地记了下来，就盲意图以为自个做好了充足的预备。当然，先写下几个关键，然后根据关键收拾思路、进行答复是能够的，可是不要忘掉大声操练把答案说出来。

　　起先，你也许会感受很为难，可是别忘了，这种操练的为难程度远远比不上毫无预备地参与一场面试。

　　现实上，这种操练现已逐步得到了遍及，大多数人如今现已意识到了操练关于面试的重要性。这篇文章另一大亮点在于指出了一个现实：大多数HR现实上也许并没有太丰厚的面试阅历，因而他们是也许被误导的。这是不是意味着咱们能够经过一些办法诱导HR使得他们误以为咱们是同自个自身彻底不相像的人？有也许。公司应当加强对HR的训练，防止这种“后门漏洞”的发生。