求职的时候，常常会出现这种情况：没你优秀的人，居然应聘成功了，而你不得不继续投简历找工作。这是因为企业没眼光吗？其实很多时候，是因为你和岗位不匹配！

人岗匹配是人力资源管理的一个术语，通俗点理解，就是你是否适合某个岗位。不同人的能力当然有高下之分，但每个人的性格、兴趣和擅长也不同，职场上找到适合自己的岗位的意义跟生活中找对另一半差不多，肯定得用心，但常常也讲运气。

企业判断一个人是否能与某个岗位相匹配时，往往会从两方面来进行考量——能力和价值观。

能力匹配即指你是否具备与该岗位需求相符合的业务技术能力。

价值观匹配则更抽象一些，是看你你能否认同公司的做事方式、与公司目标保持一致并快速适应企业的文化及工作方式。

那么，如何知道自己与岗位是否匹配？当出现不匹配时该如何面对？

A 人岗匹配对求职者的意义

对公司来说，人岗匹配是一个在招聘或者内部转岗、擢升时的考核标准，那么同理，它也可以作为公司人自我职业定位的参考——应聘时它可能会决定你的面试能否成功，入职后它又决定了你今后的职业发展。当公司人在为自己做个人的整体职业规划时，这个与岗位的匹配度也应该是一个时常需要拿来作为自我检验的数据。

B 人岗匹配是一种动态存在

HR通常会告诉你，100%的岗位匹配只是一种理想的状态，但它同时还是一种动态存在。因为在大部分情况下，随着工作年限的提升、工作内容和方式的变化，每个人都需要重新提升自己的能力，以适应不断变化的岗位需求。

这种动态关系是企业新目标的具体体现。公司建立了什么样的目标，就会产生相应的组织架构，每个架构下会出现具体的工作岗位，这些因为变化而产生的岗位就会对原先岗位上的人提出新要求。

C 如何判断人岗匹配度

既然匹配度会有变化，那么公司人就需要不断地审视自己，以便对岗位的变化及时做出反应，尤其是在面试、季度考核、内部晋升这几个时间点时，更需要关注自己与岗位的匹配性。你可以结合以下这几个标准进行判断。

分析岗位所需的素质、专业知识

一般而言，企业在公布招聘岗位时都会对专业能力提出具体要求，它是匹配的前提，因此公司人可以作为考核自己的标准。同时，也可参考整个行业对这个岗位的要求，关注行业新技术或方向的变化。

分析岗位所需的性格

除了财务、IT、技术和法务等岗位需要很强的专业性，大部分岗位未必要求员工一定要有针对性的专业背景。这种情况下，公司人的一些软性能力特质能否与岗位匹配很重要，比如学习能力、逻辑思维能力、沟通能力等。例如一些讲究条理性的企业会更关注候选人的逻辑测试。

D 不匹配，公司人应该怎么做？

人岗不匹配有哪些影响

从理论上来讲，不匹配主要出现在能力和价值观两个方面，所以公司人的自我判断其实并不复杂。

如果工作中感到比较吃力，但业绩仍不理想，从老板和同事那里得到的正面反馈不多，那么问题多半出在个人能力和工作岗位的要求有差距，也就是方法论层面的不匹配。

如果感到目前的工作能轻松完成，绩效不错，却找不到太多成就感，对工作和团队都热情不高，甚至觉得自己根本不喜欢这份工作，那么说明你的价值观与团队产生了分歧。

如何应对人岗不匹配

如果你意识到自己与岗位不匹配，并打算积极应对这种不匹配的状况，那么针对上述两种情况，可以做出一些相应的调整。

若是你认为自己能力与岗位需求已经没法完全匹配，那么通过不同途径来提升自己的业务水平是最行之有效的方式。多看行业专家的文章，和公司里其他优秀员工交流，能帮助自己提升能力和调整工作方式。

如果你发现自己的价值观与团队有出入，并且你无法改变这种局面，可以先尝试在公司内部寻找转岗的机会，和其他团队合作。长久不能改变，最好及时选择离开，寻找合适自己的新的职业目标。

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