你是不是常常有这种疑问：投了那么多简历，为什么面试机会那么少？投的时候，对比招聘要求和自己实力还是很有把握的，难道公司的要求比招聘要求上的还要高？

其实，一个公司新聘员工的成本比保留老员工高出3倍，因此正规的公司不会在招聘文字上故意刁难人。

工作如鞋，而最初翻看招聘广告就如我们翻看琳琅满目的鞋，究竟哪一双合脚呢，我们当然会好好挑选一下。同样想要找到一份适合自己的工作，想要得到面试机会，我们可以去剖解那些广告词句，探寻信息背后的含义，解读其中的奥妙。如果我们能够从分寸之地里解读出更多的信息，就意味着我们多一分胜算，在面试官前面更能淡定自如。

读懂招聘要求的潜台词

公司的招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。其实能参透这里的玄机，那么面试机会已经摆在你的眼前了。这里举一些常见的招聘信息用词：

用词1：精力充沛、有创业精神

可能的潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，但是如果能忍耐度过一个阶段，显然会有很多晋升机会。

用词2：良好的组织能力

可能的潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。

用词3:能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战

可能的潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。

用词4:熟悉某项业务，精通某项操作

可能的潜台词：熟悉是你必须了解的，但你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。

用词5:“一般需有”或“特殊情况可放宽”

可能的潜台词：招聘公司在留有余地，因此还是可以尝试投递简历。不过，当前任务就是要使公司相信自己属“特殊”而不是“一般”，在简历中秀出“不一般”的才能、经历和水平吧。

有效抓取关键点

中国的语言很复杂，了解一些招聘要求中的潜台词，会对自己有效投递简历大有帮助。当然公司背景、企业文化、老板的领导风格都可能直接影响到潜台词的精准性，所以真正读懂招聘信息的第二条是：会抓取招聘信息中的关键点。

关键点1:公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）

通过这些关键点，我们可以知道对方是大公司还是小公司，外企独资还是合资，欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址，我们可以按址索迹，在了解公司的同时，也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说，一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强，其实他们不是，显然马屁拍在了马脚上。

另外公司本身所登广告位的位置，也有可能探出公司招聘职位的迫切度。

关键点2:HR的邮箱和公司地址

别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过51job投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，另外我们可以把篮子变得更多，平信寄送简历。当然我们要看清楚，招聘信息中是否写明谢绝平信投递。

了解公司的地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。

关键点3：公司电话

记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：第一，如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。如果，告诉公司自己记下了他们公司的号码、地址，在耐心的等候他们的回音，想象一下这样的效果吧，可能还没面试前我们的印象分就上升了。某民企招聘助理Swim表示：“我们在约见候选人面试时，有很多人想都想不起来曾投过简历，在电话那头一片茫然状。”

第二，在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。

关键点4：公司的其他招聘职位

了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。

关键点5:自己学历与要求学历不能相差太远

通常我们的习惯思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。编辑部主管Lily，在招助理编辑时，就收到了很多硕士生的应聘信。“公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，这类简历我看都没看。”显然，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。

拔出招聘信息中的“刺”

招聘广告也是广告的一种，那么必然有广告的元素，而某些元素极有可能成为求职路上的刺。如果我们足够细心的话，往往可以提前发现那些埋在招聘信息中的扎眼“刺”。

刺一：高薪求贤

如果招一个司机都打着高薪求贤的旗号，那么这里一定有问题。这样的高薪一定不是你想象的高薪。明明是招聘无底薪的业务员，却声称“年薪可达多少万”；明明是一家自筹资金的合作制企业，却声称是“国内惟一的”、“国际知名的”等等。

刺二：高端职位招聘人数很多

一个公司能有几个高管类职位是数得过来的，公司的职位架构通常是塔型的，管理层的职位通常会在上面，普通职位大多在下面，越往上职位的数量也就越少，可见大量招聘所谓的高端职位，是有问题的。

刺三：没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清

小心了，很有可能这是一些保险公司玩的借鸡生蛋。没有具体的职位名称广告，千万不要投。

刺四：两个以上的核心部门大量招人

公司有没有新业务扩展？公司本身发展处于什么阶段？某个部门偶有一两个庸才被炒，需要找人补缺，这很平常，如果是一批一批的招，我们就得长个心眼，判断一下其中缘由了。

刺五：常年招聘某个职位

公司常年招聘某个职位，原因可能有两个：一是这个职位流动率太高，公司为求能有候备人选所以一直在招。另一个可能是，这个职位的确太难招人，一直找不到人，通常在高端职位或是很偏门专业的职位会出现这样的情况。猎头小美认为，国内有些行业发展较晚，相关专业人才根本是龙麟凤角，所以一些高端职位或是专业技术职位找不到合适人才也属正常现象。无论以上哪类原因，对于大多数求职者而言应聘这样的职位回复率一定很低。

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