你可能觉得学历不能证明一个人的能力，明明你身上有很多优秀的能力，为什么求职的企业偏偏盯着你的学历说话？

但是你要知道学历这个门槛对于企业招聘来说是最高效的，比较软实力这种东西不好评估。招聘shi直接划上了“本科及以上学历”这条线，不过线？那就再见了。

如果你是一个的确有能力的专科生，不满足学历条件，要“破格”硬上，自然会比正常跨进门槛的要费力些——学历的敲门砖作用也在于此了，之前说的“主流评价体系”，他们设好的门槛就在那里。

熟知某“场”，某些规则的朋友可能知道，若在某年龄段升迁到某个节点上，非常决定前途走向，而学历将可能成为一条“yes or no”的线，如果因此被卡掉，极有可能会造成终生的失之交臂——恩，大家都是“本科”,你是“专科”，同等条件下你可能就直接“再见”了。

某些机会，从不等待，过了不再。

说回来，学历其实和身高、外貌一样，划定了人一定的层次和圈子，是衡量人的一个尺度，而这个尺度在目前来看，是迅速评价、筛选人才的一种主流尺度­——我个人称为硬指标。

与之相对的是“软指标”：“脾气好”、“读书多”、“性格好”、“会做人”等等，那些东西也可以称为评价筛选人的指标，而且我知道很多看了几十斤成功学书籍的朋友特别看重软指标、比如“面试的时候看到地上有个纸片要飞扑上去捡起来扔到垃圾筐里证明这个人细心有前途”等等。

你说你有，你说你比别人强，有可能，但对方不会立即知道，我也不知道，很难直接判断——“软指标 ”的弊端在于，需要一定的时间、机会和途径来辨认、证明其有无和高低，并且浮动性太大了。

但是现实中，很多稍纵即逝的机会完全不会给你展示自己具备“软指标”的可能。

硬指标不同，如无大意外，符合硬指标，就是符合，别人抢不走，你丢不掉。

学历一定程度决定了，你在当前社会对人才的主流评价，筛选体系中，在一些故意设好学历门槛的机会面前，有很多可能砸开大门展现自己、脱颖而出。

决定了你在付出脑力、需要智力为主要条件和内容的社会生活和工作中，能有什么样的圈子、拥有多少资源、上限在哪。

尽管把学历作为筛选人才的硬指标有时候看起来并不讲理，但目前而言恰恰是一种高效、精明的系统，让喜欢遵守规则者和天生逆流而行者，都能在社会上各得其所。

也许有一天，会出现一种更为高效，全面的体系和标准，让我们去评价和遴选人才，并且一桩“看走眼”都不会出现，那我相信“唯学理论”会失去它的地位和土壤，这并非没有没有可能。

只是现在还不是时候。

最后送一段话，给喜欢用幸存者偏差的例子自我安慰的朋友：在大道上辛苦前行的人非常惊羡于另辟蹊径者的迅速登顶，抱怨自己太累太慢，却从不会想那条小路上布满了多少凶险和荆棘，以及多少人曾在那摔得粉身碎骨。

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