你是不是在受了一次次求职打击之后，审视自己，发现自己没学历、没背景、又没有情商？那么可能你是一个职场“三无”人员。但是！别着急，你还没到完全失败的地步！今天我们就来说说对于职场中的“三无”人员，在毫无竞争优势的前提下，又该如何绝处逢生呢？以下几个特质能帮你加分：

1. 性格开朗，抗压能力强

任何工作都有压力，如果无法承受压力，积极面对挫折，必然很难成功。在前程无忧论坛上，有些HR发帖说有求职者竟然因为无法回答面试问题而哭泣。这样的人企业是不太敢要的。万一工作中出了差错，给公司造成了损害，领导批评几句那不是要闹出大事了。

其实，要在面试中表现出抗压能力强也并不是很难。当公司问你能不能接受某某苛刻条件时，要很坚定地说能，不要表情一下子僵硬了，语气犹豫了。很多时候公司不会出现面试官所说的那种极端的情况，那只是面试官在考验你。比如，很多面试官喜欢问应聘者能不能适应加班，其实他只是想了解你对工作的态度，但如果你决断地表示自己不能加班，估计也很难通过面试了。

另外，在面试中表现得开朗、活泼也是一种很好的方法，性格好的人往往化解压力的能力也比较强。如果你和面试官聊得愉快时，也许就离成功不远了。

2. 认真仔细，思路清晰

如果你没有工作经验，希望企业给你机会、培养你，那么首先你必须证明你是一个学习能力很强，悟性很高，脑子很灵活的人。否则，前面教后边忘，或者比较死板、无法举一反三，再或者思维混乱，总是把别人教给你的东西混淆，这样的话谁愿意培养你呢？

在面试中，你可以注意以下细节：面试前要填表，想清楚了再下笔，不要涂涂改改，否则别人会觉得你做事很没条理，很混乱，对自己的经历也记不清；面试交谈时也是同样的道理，当别人问你的一些基本情况时，应该快速回答，不要吞吞吐吐，或者说记不得了。

3. 执行力强，注重团队利益。

一个人的能力再强，如果不能为企业所用，那么企业也不会招他进来，所以公司招用员工的原则是适用。特别是一些事务性的职位，本身不需要太强的个人能力，而是要100%的执行能力。有时候，一个能力平平但能及时完成领导交代的任务的员工更受企业喜欢。

面试时，公司经常会问一个问题：如果上司的想法是错的，你是遵照他的命令去完成，还是按照自己所想的正确的方法去做？这个问题就是考查求职者的执行力。很多求职者觉得如果回答按照上司意愿做会损害公司利益，所以就回答会和上司商量，尽量说服上司等等。其实这样的回答让面试官（很可能就是你将来的上司）听到，就会觉得你的执行力很差，凡事都要发表下自己的意见，让你做一件事效率非常低。管理的原则就是执行，只有执行力强才能使每个环节有序运转，提高团队效益。

4. 稳定性强

任何公司都喜欢稳定性强的人，尤其对于新人来说更是如此。一个公司无法指望新人一开始就为公司创造效益，公司对新人总是先要投入成本培训的。经过一段培训适应期，新人开始产出效益，但是这仅仅是为公司收回之前流失的成本。一般没有工作经验的新人至少需要一两年时间才能让公司看到他为工作做出的明显贡献。所以如果新人很快离职，那么公司就必将遭受损失。可是稳定性这个问题不是靠嘴就能保证的，谁也不知道在未来的几年内会发生什么。如果你什么优势也没有，只能突出自己稳定的话，唯一的方法就是用客观事实来证明，即找自己家附近（半小时左右路程）或交通非常方便的公司。这样等于给公司也吃下一颗定心丸。

5 .薪资要求低

无论是大公司还是小公司，它们都是希望节约用人成本。同等情况下，都是会偏向要价低的人，一些基础岗位更是如此。在前程无忧论坛上就有HR分享过这样一个案例：“有两个人来我们公司二面，其中一个要价税后3500元（大致和公司出价差不多），另一个要价税前2500元，面试下来公司更喜欢税后3500元的人。本来公司打算录用一个人，即二选一，但一看另一个人要价这么低，觉得虽然比3500元那个略逊一筹，但性价比很高，于是最终两人都录用了。”当然，这是个很极端的例子，可如果在合理范围内，你要价比别人更低，这肯定是一种优势。不过这里要说一下，为了自己的利益考虑，要适当降低要求，不要降得太低或者表现出无所谓。最后提醒一点，如果开价3000元，就说希望3000元，别说希望3000元但2500元也行；这样弄得很不情愿的样子，让公司觉得真给你2500元，你会不安心工作，从而失去机会。

以上是工作上的性格特质，哪怕你没有背景，没有高学历，没有丰富的工作经验，这些特质总会给你加分。至于“没品味”、“没形象”，如果你不去整容，相貌是改不了了，品味也是个性化的事，你的个人品味无法迎合每个审视你的人。可纵使你再怎么平凡，最基本的整洁干净要做到，面试前还是要好好拾掇一下，能给对方一个好的精神面貌，这也是可以加分的。

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