汇鱼人才为大家分享关于游戏策划师的面试经验，具体内容请往下看。

第一家公司面试 

面试大致是分为三轮，首先是主策的技术面，然后是总监的流程面，最后是hr的合同。其中唯一重要的也就是主策的技术面了。

主策大体是问了这么两个问题：

1、喜欢游戏吗？

2、比如两个单位互打，A攻击atk1，生命值hp1，B攻击atk2，生命值hp2，孰强孰弱？若考虑闪避，则如何？若考虑先后手，则如何？

这两个问题，前一个注重的是游戏策划师从业者最关键的一点——兴趣。而后者，则是以一个非常简单的模型，用来观察一下面试者的思考方式。

第二家公司面试

该公司本身属于社招面了，对口性相对更强些。

主要问了三个问题：

1、工作相关

2、谈一谈游戏策划中的数值设计

3、谈一谈游戏平衡性设定的理解

4、一个游戏中，一条公式的设计考虑点

第1个问题和校招、实习时的游戏经历是一个概念，只是因为工作了，自然就会偏向于工作相关。

第2个问题是一个很泛的问题，问这个问题的时候，面试官是倾听者，而作为陈述者的面试者则会完全处于很尴尬的局面。这个问题和相亲的时候问“说一说你自己”是相似的，当时笔者就一时找不到切入点，从近期忙乎的经济系统入手讲述，却不知面试官想听的一直都是战斗数值设计。

第3个问题是在第2个问题的回答让面试官很为不满后，面试官就战斗数值提出的。依旧是很泛的问题，因为每个游戏的平衡设定都是有自己的区别的。后来笔者的方式是先以一个游戏类型为例，谈其英雄设计的极大步骤，同时在其中引出对英雄设计与战斗平衡性的考虑。

第4个问题，是面试官在对第3个问题适当满意之后，进一步提出的其内心最想听到的内容。这个问题依旧很泛，仍旧是一个覆盖面很广，而没有实际内容的问题。实际上，这块可以以任一条游戏中的公式作为切入点，如LOL、DOTA的减伤公式来引入。

通过这两家的面试总结出来一点：思路越清晰的HR，问的问题也会清晰一些，也就更有自信在一个问题的展开中，把握面试者言语中所携带的内容。然后进一步展开，构成高效的沟通和检测。

以上就是汇鱼人才为大家展示的内容，希望对即将面试游戏策划师的童鞋们有所帮助！汇鱼人才还会给小伙伴们分享更多的经验！大家敬请期待！