据HRoot发布的《中国人力资源服务业市场研究报告》，2016年-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%，2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币，蕴含极大的市场潜力。

但是，受全球汇率波动的影响，从今年上榜50强的企业来看，猎头服务与招聘流程外包行业2015财年营业收入整体下滑，全行业年度收入增长率为-2.1%。在盈利方面，猎头服务与招聘流程外包行业全行业年度营业利润率为4.70%。

其中，英国的Staffline Group与华德士（ROBERT WALTERS）表现最为抢眼，与2014财年相比，营业收入同比增长29.5%和10.9%。

此外，新加坡的HRnet Group、日本的明达科（MEITEC）、美国的光辉国际（KORN FERRY）营业利润同比增长均达到双位数，分别为14.2%、12.4%和10.7%。

值得一提的是，根据光辉国际（KORN FERRY）2015年财报显示，2015财年光辉国际（KORN FERRY）营业收入达10.66亿美元，同比上涨幅为7.0%。光辉国际（KORN FERRY）成立46年以来营收首次突破10亿美金，这对于光辉国际而言是一个里程碑事件。

根据光辉国际（KORN FERRY）2015年财报显示，其三大主营业务——高管猎聘、领导力及人才咨询服务、全资子公司睿程（RPO、猎聘、人才咨询服务等）中，营收占比最大的为高管招聘业务，2015财年该业务营收达5.974亿美元，其次领导力及人才咨询业务，2015财年营收为2.670亿美元。

此两项业务营收同比涨幅均较为稳定（5%），然而，该公司旗下全资子公司Futurestep2015财年的营收同比涨幅达20%，该项业务营收达1.637亿美元。而且后两项业务的利润同比涨幅也在不断加大，远高于高管寻猎业务。

根据光辉国际（KORN FERRY）历年财报也可以发现，随着其业务呈现多元化，其主营业务中高管寻猎营收占其总营收的比例逐年下降，2015年已降至56%，而高管寻猎之外业务的财务贡献逐年上升，且营收占总营收的比例由2004年10%逐步上涨至2015年的44%。

随着企业用工模式的多元化，猎头企业也开始从人才雇佣环节的单一方案向多种雇佣服务方式转变，猎头服务+招聘流程外包等方式，逐渐向招聘环节的统一解决方案供应商发展。

作为全球知名的猎头服务商，光辉国际（KORN FERRY）近年来从单一的高管寻猎业务逐步向人才获取、咨询和沟通业务等多元化方向发展。

围绕招聘的需求，光辉国际（KORN FERRY）不断打通产业链的上下游，向与招聘业务相关的培训、人才测评与评鉴等产业延伸，同时又延伸至下游产业链，如招聘流程外包、雇主品牌服务、入职管理等。光辉国际（KORN FERRY）业务拓展路径以收购为主，尤其是在最近十年，收购动作频频发生。

2015年9月，光辉国际（KORN FERRY）宣布以约4.52亿美元的总购买价收购合益集团（Hay Group）。经过此次交易，光辉国际（KORN FERRY）的领导力和人才咨询部门将并入合益集团（Hay Group）当中，成为一个新的业务部分。

此次收购对于光辉国际（KORN FERRY）而言，正是一种纵向专业化与横向整合的战略决策。

总而言之，随着新技术对猎头行业的席卷以及产业链的整合，新的商业模式和综合招聘解决方案供应商逐渐涌现，拥有新技术和综合实力的企业将获得更多市场份额，传统的猎头服务供应商转型势在必行。