人力资源总监的爱，体现在以下三个方面。接下来汇鱼人才为你详细介绍。

        1. 职业之爱

        现代人力资源管理中，员工是"社会人"，需要在组织中自我成长与发展。而组织也需要通过人力资源的开发，创造经济效益。无论公司规模大或小，都需要通过人力资源管理与开发来实现人员的供需平衡和最佳配置。因此，人力资源总监是现代企业中最重要、最有价值的管理职位之一。

        （1） 专业的职业经理人。人力资源总监可以在企业做一辈子的职业人。他不但要制定人力资源战略规划、建设人力资源管理体系，而且要打造优秀的员工队伍，把企业的战略绩效目标转化为所有员工的目标和行动。他也可以转行进入咨询行业，成为人力资源咨询顾问，通过人力资源管理的专业技术和方法，为企业提供人力资源问题的解决方案。

        （2） 员工队伍的职业化。人力资源总监的职业性还体现在促进员工队伍的职业化。他为员工做好职业生涯规划，给员工足够的信心，帮助员工接受新挑战和学习新知识，从而促进员工提高胜任力，使员工与企业共同成长，也为企业创造更多价值，实现企业、人力资源、员工的"三赢".

        2. 权力之爱

        人力资源总监可以通过专业知识和经验，为老板提供人力资源专业性建议，构建完善的人力资源体系，并较好地执行老板的战略决策。因此，人力资源总监职位的权力性较为明显。

        人力资源总监是企业人力资源管理的具体负责人，肩负着企业人力资源战略制定、人力资源管理体系建设、人力资本增值、战略绩效目标达成和员工个人价值实现的使命。人力资源总监要通过人力资源战略规划、组织建设、人事政策制定、人力资源管理工具、方法和手段运用，把企业的战略目标转化为全体员工共同的目标与行动。因此，人力资源总监在人力资源战略制定、组织结构设置与调整、人才培养和任用、员工职业发展规划等方面拥有广泛权力。

        在员工眼中，人力资源部门掌握着员工的录用、晋升、调动、绩效结果、调薪、职业发展等权力，作为人力资源部门一把手的人力资源总监更是神秘莫测，他们掌握着企业人事动向的第一手信息，同时对于人力资源相关信息的垄断性更加深了员工对于"组织部长"的权力的神秘感。

        3. 职业成就性之爱

        人力资源总监的成就性体现在既得老板欢心，又得员工欢心。他把自己管业务的能力转化为长期的制度建设，建立职业经理人团队，使企业向人人都遵从制度的良好方向发展，帮助企业实现目标。同时，人力总监还是老板的"智囊"，通过自己的智慧帮助老板成就大业。

        人力总监的成就也体现在满足员工的需要，激发员工的潜能，使员工有激情地工作，让员工觉得有成就感、归属感，实现人力资源管理的目标。在此过程中，人力资源总监通过承认他人的价值，关心他人的生存与发展，也成就了自己的事业，得到自我提升、他人的尊重和社会的认可，即"在成就他人中成就自我"。汇鱼人才的分享就先到这里，想要了解更多关于人力资源总监的内容敬请关注汇鱼人才！