现在很多企业选择网络招聘，在网络招聘中一个很重要的工作就是筛选简历，作为HR该如何高效的筛选简历呢？（在此汇鱼人才只能比较书面化的整理出几条，希望有资历的HR能以实际操作的角度有条例的例举说明。

一、分析简历结构。整体简练，一般不超过2页。

二、对客观内容的审查。如：姓名、性别、民族、年龄、学历、上学经历、培训经历、工作经历。

三、对主管内容的审查。如：自我评价。

四、在简历中查看应聘者的资历是否与岗位要求相符合，如果相差较大则直接PASS掉；

五、审查简历内容的逻辑性。简历中描述的公司和岗位与现在应聘的是否在逻辑上反差较大，若是的则PASS掉。

六、简历整体感觉是否让人觉得舒服，如果简历整理看上去让人觉得很不爽，其本人也很难让人看着舒服，直接PASS。

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