许多年以来，很多客户都已经非常信任我们当我（猎头顾问）坚持来传递Offer的信息给候选人。传递Offer信息是一门艺术，特别当是由一个中间人来主导这个过程。我们会坚持以下一些步骤：

1.祝贺候选人（因为这个Offer的消息），同时用一种激动和兴奋的语气 

2.开始描述Offer的具体内容（以前应该已经简单沟通过）－负责什么产品、部门、头衔、开始日期、等等。 

3.如果薪水不如意想中那么好，把这个留在最后说（先说Offer里面吸引人的内容） 

4.寻找其它内容来弥补薪水中的不足，带薪假期、签约奖金(Sign-on bonus)，和更好听的头衔

5.当所有内容都被传递和回答了候选人的问题以后，要求24小时内一定回复。 

6.第5条特别需要注意的是，不要在周五传递Offer的信息。一个周末经常会导致没有必要的麻烦。候选人的朋友、亲戚和邻居都可能参予进来（不管他们是否真正了解这个职位内容）给出这样或那样的负面建议。

我们在面试中也有类似步骤，但我不能把所有的秘密都告诉大家，不是吗

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