招聘经理一职，要求既要对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，又要对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，熟悉人力资源其他模块的相关知识。要成为顶尖招聘高手，更要具备大局观和战略思想，懂得各种资源的合理利用和配置，练就识别人才的火眼金睛，这些能力并非一朝一夕可以达成，但却并非无迹可寻，汇鱼人才认为，要成为顶尖的招聘经理，需要具备以下的能力：

招聘不是单方面的，应该放到整个人力资源体系、公司战略甚至社会大环境去考虑，进行系统思考；

招聘与配置作为人力资源体系不可分割的一部分，应该放到整个人力资源体系去思考，毕竟靠招聘不能解决所有的问题，应结合其他模块，做到相辅相成。而人力资源战略作为公司战略的重要一环，更应该把眼光和高度再提升一层，从整个公司运营的角度进行思考，找准目标与方向。再进一步，放大到整个社会的层面，社会的大环境和趋势是在不断变化的，面对人口红利的日益下降，劳动力成本的持续攀升，内地的经济步伐加快，两大三角地区人才分流，我们能否适时的做出相应的调整，应对更为激烈的人才竞争。进行系统思考，需要我们能站得更高看得更远，全面考虑影响的各个因素，未来的人才竞争，将更趋向于发现、雇佣、培养和留住合格的员工。

要成为顶尖高手，单单会“术”和“为”是不够的，应该加强“道”的学习。

“道术为”，“道”代表思想，“术”代表方法，“为”代表实践。学会“术”和“为”，可以成为一名不错的招聘经理，但要成为招聘的顶尖高手，唯有提升“道”层面的修行。

1、学会发现问题、分析问题、解决问题。

“世界并不缺少美，而是缺少发现美的眼睛。”同样，并不是没有问题，而是发现不了问题。发现问题，需要培养细致的洞察力，敏锐的感觉，遇到问题不要急着下结论，应多进行质疑，多问几个为什么，如“为什么会发生这样的事情？”“为什么这个问题现在才发现？”“这个问题的背后是否有更大的问题”等等，这样才能发现真正的问题所在，继而分析问题，解决问题。

2、遇到解决不了的问题，应学会借助外脑，比如同行高手，并积极向他们学习。

汇鱼人才始终相信：1+1要大于2，集体的力量和智慧才是无穷的，与高手切磋学习，可以得到更快速的成长。遇到问题借助外脑，一方面是借助外来的力量，另一方面是在解决问题的过程中学习，吸纳更多的知识和力量，并转化为自身的能量。

3、阅览群书，广开思路。

一书一世界，读书，应不拘泥于类型，文学、生活、管理等都是可看的类型，重点在于读书的同时能勤于思考，摄取书籍中的精华，从而开拓自身的思维，拓宽自身的思路。

4、多总结，多提炼，多实践。

从量变到质变，有时候是一个漫长的积累过程，“实践是检验一切真理的标准”，需要在实践中多进行总结和提炼，并把总结和提炼的东西再转化到实践中去，在实践中进行修改和不断的完善，逐渐形成成熟的思维体系。

随着社会的发展，对招聘经理的要求也在不断的提高，在市场上，优秀的人才总是供不应求的，如何练就识别人才和留住人才的本领，需要一个过程，也需要一定的时间，要收获总需要有付出。经过不断历练与成长，假以时日，一定能成为一个招聘的顶尖高手。汇鱼人才的分享就先到这里，想要了解更多关于招聘经理的内容敬请关注汇鱼人才！