如何进行面试
        无论对主试者还是对应征者来说，面试都是令人紧张的场合。因此，学会在面试中如何令双方都放松，能够让双方最大程度地了解对方。
        52.对于早到的应征者应告知面试开始的时间。
        53.面带微笑，但不要过分，否则显得你很紧张。
        54.要知道最佳人选也可能在面试时表现平平。
        55.穿著大方，切忌奇装异服。
        56.面试时力求表现自然。
        57.在观察应征者能力的同时也要征询他是否有意来你处工作。
        58.不要问与工作无关的私人问题。
        59.快速记录应征者相关的能力价值。
        60.将应征者反应热烈的地方记录下来，你会知道今后如何去激发他们。

        61.给予积极的响应以便进行更深入的谈话。

        62.面试前几分钟谈一些轻松的小话题。

        63.对于那些勇于承认“不知道”的应征者应表示尊重。

        64.在应征者紧张时，自己先保持冷静。

        65.相近的身体语言有利于双方建立良好的关系。

        66.训练自己能随时注意到对方的身体语言。

        67.注意对方手势--它往往意味深长。

        68.注意应征者的声音--紧张会导致声音失真。

        69.进行测试的内容和方式应尽量源于权威机构。

        70.每隔一段时间就要更新测试的内容与形式。

        71.整体地对待测试结果，而不要单看某一项。

        72.心理测试具有一定的参考价值。

        73.要求应征者写书面的应征信并请笔迹专家前来鉴定。

        74.询问公司内部应聘员工调换岗位的原因。

        75.如要进行测试，应事前通知应征者。

        76.告诉应征者你的其它面试安排。

        77.保持开放、积极的思维。

        78.给予应征者退出应聘的机会。

        79.自始至终保持对应征者的尊重。

    还有最后一部分的内容还没分享给大家，大家记得继续关注哈！想要了解更多更好的内容敬请关注汇鱼人才！