软件测试工程师对应很多大学生而言，可能还有点陌生，但是他的作用是在软件研发过程中是越来越重要的。在国外，一般软件测试人员与软件开发人员的岗位设置比例是1：1，像微软在开发windows2000时候使用的软件开发人员是1700名，而专业的测试工程师有3200名，测试开发人员比例高到1.7：1，由此可见软件测试岗位重要性的不一般。

在猎头领域，各行业的“价值”也泾渭分明，调查发现高级软件测试工程师人才的身价最高达到了60万元一年了。相比其他行业IT软件人才的就业率和“价值”遥遥领先于其他行业。之所以会形成这样的事情，导致软件测试人才就业率不断攀高是因为越来越多的IT软件企业意识到了测试环节的重要性，如今很多大中型软件企业纷纷设立测试部门。

作为软件质量控制中的重要一环，在大型的软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高。但业内透露在国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过10万。由于目前高等教育中，专业的软件测试教育近于空白，独立开设软件测试课程的高校非常少。目前国内软件测试的人才需求缺口超过30万人。

调查显示，有60%希望进入软件测试行业的求职者认为参加测试工程师职业技能培训是一条“捷径”。业内人士介绍，目前国内软件工程师主要依靠大学和社会培训来完成储备，由于测试工程师定位在具备软件项目测试经验、较强动手和学习能力以及能满足软件测试岗位基本素质要求的实用型软件测试人才，因而受到百度、微软、IBM、华为、中国电信、腾讯网等知名企业的青睐。

一些权威人士认为，在解决软件测试队伍的问题上，软件测试人才培养体系既是对中国软件人才培养方式的创新，也是对当今软件人才市场的肯定。其以提升学员的就业竞争力为目标，使学员掌握测试工作中的必备职业技能，具备测试岗位需求的工作经验和综合素质，从而能顺利进入软件测试领域。

软件测试工作是对质量的把关，其中包含技术及管理等方面的工作，工作相对稳定，对年龄没有限制，而且随着经验的积累，工龄越长越吃香。所以，同学们好好加油吧~