企业HR如何面试PHP开发工程师？
这篇文章主要来讲讲，站在企业HR的角度如何来面试PHP开发工程师？问的问题有哪些，知识、日常、项目等等都有涉及到，当然下面的内容并不是很全面，但是作为合格的php开发工程师，绝对需要掌握的内容。
问一些日常的正常的PHP问题，主要是考察应聘者的认知：
一个包含中英文的字符串如何获得它的自然长度（看看ta是否有encoding的知识和意识）
问什么是ORM，有时候会问这个词的英文全称是什么，问问ta对于ORM有什么个人的看法？（看看ta学习细不细，有没有技术判断，PHP开发人员应该知道什么时候使用ORM）
问假如要自己去实现一个framework，ta会怎么设计。（看看ta对代码架构的理解，对MVC的理解）
问framework设计里的url dispatcher他会怎么考虑。（HTTP知识）
问对框架本身的看法
了解一下对Design Pattern的认知，比如Singleton，Observer，Factory等常用的设计模式，问一问ta对设计模式本身的看法。
问两三个数据库设计的问题
问几个前端的问题，哪怕ta的职位是PHP开发人员，好的PHP人员不可能不了解前端，而且很可能很了解前端
问对noSQL的了解情况（对与noSQL的认识是和传统Relational DB的认知是分不开的）
问碰到问题时候会如何去寻找答案
问习惯使用哪一个搜索引擎（如果是GOOGLE.COM就有加分）
问最近看的书，书也是很重要的
问的职业规划，喜欢做什么，对工作环境有什么要求
别出生僻的题，别为难人家，更不要变相的侮辱人家，正常交流为主，你要的是一个正常的人，优秀不优秀就看你的眼光和运气了。
总结下主要有两个路线：
技术线（偏深度）：
1. 基础知识，比如数据结构，多线程，I/O，Http协议等
2. 语言深度，比如PHP的运行机制，性能优化，APC（以及其原理等）
3. 源码阅读，比如看过哪些框架，其中的机制是怎么样的，往细了问
4. 知识宽度，静态语言，比如C、Java等，我始终觉得只会一门语言不是什么好事情
5. 项目经验，做过什么，是否复杂，负责什么，做了什么
6. 设计，这一点和第五点比较类似
业务线（偏能力）：
1. 业务能力，也就是之前做过的项目（担任的角色，负责的部分）
2. 沟通能力，这一点能从沟通中就看出来
3. 主动性，之前主动推动的事物等等，哪怕是一个小的点也可以
4. 抗压能力，之前做过的项目中去挖掘细节
5. 技术宽度，了解不一定要深入，一般会问一些比较泛的，比如多语言，Linux操作，HTTP协议等
很多公司特别是大型的公司的技术人员招聘会刻意追求刺激的问题，比如很著名的微软的“下水道的盖子为什么是圆的”，不是说这些考察毫无道理，但更多的是一种“marketing”的手段。
以上的内容有的深，有的浅，企业HR如何面试 PHP开发工程师的内容，多多少少都会设计到一些有难度的，当然靠技术，也有时也要靠大家的运气了。